Gaji PT Garuda Indonesia Persero Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Garuda Indonesia Persero telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Garuda Indonesia Persero
Sudahkah teman-teman mendapatkan informasi mengenai PT Garuda Indonesia Persero? Jika belum, mari kita bahas terlebih dahulu tentang perusahaan ini agar teman-teman mengetahui dan memahami langkah-langkah yang perlu diambil jika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo, kita bahas!
Profil PT Garuda Indonesia Persero
PT Garuda Indonesia Persero adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia yang didirikan pada tahun 1949. Berbasis di Tangerang, maskapai ini memiliki tujuan utama untuk memberikan layanan penerbangan terbaik kepada masyarakat Indonesia dan menjadi perusahaan penerbangan terkemuka di dunia. Dengan jaringan penerbangan yang luas, Garuda Indonesia melayani rute penerbangan domestik dan internasional ke berbagai destinasi di seluruh dunia.
Sebagai maskapai penerbangan yang terkemuka, Garuda Indonesia memiliki armada pesawat modern terdiri dari pesawat Boeing dan Airbus yang dirawat dengan baik untuk menjamin keamanan dan kenyamanan penumpang. Selain itu, maskapai ini juga menawarkan berbagai layanan premium seperti kabin kelas bisnis dan eksekutif serta layanan in-flight entertainment yang selalu diperbarui.
Selain fokus dalam memberikan layanan terbaik, PT Garuda Indonesia Persero juga aktif dalam menjalankan program tanggung jawab sosial perusahaan (CSR) dengan berbagai kegiatan keberlanjutan yang bertujuan untuk mendukung lingkungan, pendidikan, dan masyarakat. Hal ini sesuai dengan komitmen perusahaan untuk berkontribusi dalam pengembangan berkelanjutan Indonesia.
Sebagai perusahaan penerbangan yang terus berkembang, Garuda Indonesia memiliki visi untuk menjadi maskapai penerbangan terbaik di dunia yang tidak hanya mengutamakan kepuasan pelanggan, tetapi juga berkomitmen untuk menjaga lingkungan dan memberikan kontribusi positif bagi masyarakat. Dengan mengusung nilai-nilai integritas, profesionalisme, inovasi, dan keberagaman, PT Garuda Indonesia Persero terus berusaha untuk menjadi yang terdepan dalam industri penerbangan global.
PT Garuda Indonesia Persero adalah maskapai penerbangan nasional Indonesia yang beroperasi sejak tahun 1949. Perusahaan ini memiliki berbagai cabang dan kantor perwakilan di seluruh Indonesia. Alamat kantor pusat PT Garuda Indonesia Persero terletak di Garuda City, Soekarno-Hatta International Airport, Tangerang, Banten, 19120. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki beberapa kantor perwakilan di berbagai kota besar di Indonesia, seperti Jakarta, Surabaya, Bandung, Medan, dan Makassar.
Untuk menghubungi PT Garuda Indonesia Persero, Anda dapat menghubungi kantor pusat di nomor telepon +62 21 2560 1059 atau +62 21 2560 1060. Anda juga dapat mengirimkan email ke customer@garuda-indonesia.com atau media.hub@garuda-indonesia.com untuk pertanyaan umum atau media. Selain itu, Anda juga dapat mengunjungi situs web resmi perusahaan di www.garuda-indonesia.com untuk informasi lebih lanjut mengenai layanan, rute penerbangan, dan promo-promo terbaru.
Jika Anda ingin mengunjungi kantor pusat PT Garuda Indonesia Persero, Anda dapat menggunakan transportasi umum atau taksi dan mengikuti petunjuk arah ke Garuda City di Bandara Internasional Soekarno-Hatta. Dengan berbagai layanan pelanggan yang tersedia dan kehadiran di berbagai kota di Indonesia, PT Garuda Indonesia Persero siap melayani kebutuhan penerbangan Anda dengan profesional dan dapat diandalkan. Jika Anda memiliki pertanyaan lebih lanjut mengenai layanan atau ingin melakukan reservasi, jangan ragu untuk menghubungi perusahaan ini melalui kontak yang tersedia.
Gaji PT Garuda Indonesia Persero
Ketika membahas pekerjaan di Perusahaan, salah satu posisi yang sangat dibutuhkan adalah operator produksi. Posisi ini menarik banyak minat karena pekerjaannya tidak terlalu sulit dan ditawarkan dengan gaji yang cukup besar. Untuk peran operator produksi di perusahaan ini, gaji yang disediakan berkisar antara Rp 2.400.000 hingga Rp 5.000.000. Besaran gaji pokok disesuaikan dengan pengalaman kerja, dan selain gaji pokok, karyawan juga mendapatkan berbagai tunjangan. Jika dihitung total, gaji yang diterima dapat mencapai 6 jutaan. Meski demikian, perlu dipahami bahwa PT Garuda Indonesia Persero menawarkan berbagai posisi dengan nominal gaji yang bervariasi.
Untuk mendapatkan pemahaman yang lebih detail tentang gaji di PT Garuda Indonesia Persero, mari simak informasi berikut:
Tabel Gaji PT Garuda Indonesia Persero
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.550.000 |
| 2 | Admin | 4.850.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.250.000 |
| 4 | Operator | 3.350.000 |
| 5 | IT Support | 4.300.000 |
| 6 | Intern | 5.950.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.350.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.750.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 4.000.000 |
| 10 | Administration Staff | 5.550.000 |
| 11 | Teknisi | 5.550.000 |
| 12 | Security | 4.550.000 |
| 13 | Receptionist | 4.450.000 |
| 14 | Driver | 5.350.000 |
| 15 | Administration | 4.200.000 |
| 16 | Sailor | 5.650.000 |
| 17 | Accounting | 5.650.000 |
| 18 | Services | 5.800.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.450.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.700.000 |
| 21 | Secretary | 7.750.000 |
| 22 | Project Engineer | 6.350.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.850.000 |
| 24 | Medical Services | 7.300.000 |
| 25 | Information Technology | 6.000.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.850.000 |
| 27 | Staff | 8.800.000 |
| 28 | Addoperation | 8.850.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.200.000 |
| 30 | BPS | 8.950.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 9.650.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 9.600.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.100.000 |
| 35 | Assistant Controller | 9.650.000 |
| 36 | Assistant Controller | 8.750.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 9.550.000 |
| 39 | Procurement | 9.900.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.250.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.300.000 |
| 42 | Procurement | 8.250.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 8.050.000 |
| 44 | Professional | 11.700.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 12.000.000 |
| 47 | Auditor | 11.400.000 |
| 48 | Field Engineer | 13.800.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.850.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.050.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.450.000 |
| 52 | Accounting | 12.750.000 |
| 53 | Analyst | 13.200.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 12.250.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.300.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.450.000 |
| 57 | Manager | 14.900.000 |
| 58 | Cost Control | 15.150.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.550.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.650.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 16.000.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.150.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.200.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.050.000 |
| 67 | Marketing | 16.250.000 |
| 68 | Asset Management | 16.650.000 |
| 69 | Specialist | 15.700.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.050.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.300.000 |
| 72 | Production | 16.300.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.500.000 |
| 74 | Intern | 15.950.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.250.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.900.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.400.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.800.000 |
| 79 | Division Head | 17.050.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.950.000 |
| 81 | Engineer | 18.650.000 |
| 82 | Field Manager | 17.650.000 |
| 83 | Public Relations | 18.100.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.150.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.200.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.450.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.600.000 |
| 89 | Engineering | 18.750.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.350.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.350.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.850.000 |
| 93 | Internal Auditor | 19.850.000 |
| 94 | Laboratory | 19.600.000 |
| 95 | HR (SDM) | 21.000.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.450.000 |
| 97 | Officer | 20.450.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.250.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.400.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.050.000 |
| 102 | Supply Chain | 25.800.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.450.000 |
| 104 | Building | 33.100.000 |
| 105 | Executives | 33.050.000 |
| 106 | Team Leader | 32.750.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.000.000 |
| 108 | Director | 47.750.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.650.000 |
| 110 | Architect | 54.750.000 |
| 111 | General Manager | 75.500.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Garuda Indonesia Persero di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar gaji yang disebutkan di atas berlaku baik untuk lulusan SMA/SMK maupun sarjana. Walaupun demikian, perlu dicatat bahwa besaran gaji yang telah disebutkan tidak bersifat mutlak dan dapat berubah sesuai dengan kebijakan PT Garuda Indonesia Persero. Meskipun demikian, informasi mengenai gaji tersebut dapat menjadi pertimbangan saat akan bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero. Untuk klarifikasi lebih lanjut mengenai gaji, disarankan untuk bertanya kepada pihak HRD setelah diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Garuda Indonesia Persero
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Garuda Indonesia Persero memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Garuda Indonesia Persero di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Jam lembur untuk tambahan gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Garuda Indonesia Persero
Slip gaji merupakan dokumen esensial yang mencantumkan detail gaji dan potongan yang diterima oleh karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Garuda Indonesia Persero, slip gaji tidak hanya berfungsi sebagai bukti pendapatan tetapi juga menjadi dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Putri Damayanti
Jabatan: Ahli K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja)
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.400.000
Tunjangan : Rp 560.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Berikut merupakan contoh slip gaji karyawan di PT Garuda Indonesia Persero. Slip gaji ini diberikan setiap bulan kepada karyawan dengan isi yang disesuaikan dengan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Garuda Indonesia Persero.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Garuda Indonesia Persero
Gaji karyawan PT Garuda Indonesia Persero dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Karyawan yang memiliki kinerja yang baik biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang memiliki kinerja yang kurang baik. Kinerja karyawan dinilai berdasarkan berbagai faktor, seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Garuda Indonesia Persero juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, gaji karyawan PT Garuda Indonesia Persero juga dapat dipengaruhi oleh kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja. Jam kerja karyawan PT Garuda Indonesia Persero bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, secara umum, karyawan PT Garuda Indonesia Persero bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Garuda Indonesia Persero
Gaji di PT Garuda Indonesia Persero memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Persero.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama, kita akan mengulas tentang kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero. Selanjutnya, kita akan membahas dokumen apa saja yang dibutuhkan sebagai persyaratan untuk melamar dan diterima bekerja di PT Garuda Indonesia Persero.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Garuda Indonesia Persero. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Garuda Indonesia Persero
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Ceritakan tentang diri Anda!
Jawaban: Gambarkan secara ringkas tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Apa yang membuat Anda tertarik untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Garuda Indonesia Persero, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kekurangan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Garuda Indonesia Persero dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Jelaskan bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Sebutkan langkah-langkah yang Anda ambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Berapa perkiraan gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sampaikan perkiraan gaji Anda secara realistis, sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja. Hindari menyebutkan angka yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Garuda Indonesia Persero dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga dapat menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan mempersiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Garuda Indonesia Persero, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Garuda Indonesia Persero
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Garuda Indonesia Persero, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari dengan seksama informasi tentang perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Garuda Indonesia Persero dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Latihan menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Garuda Indonesia Persero. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Garuda Indonesia Persero. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Garuda Indonesia Persero. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Garuda Indonesia Persero
Jam kerja bagi karyawan PT Garuda Indonesia Persero bersifat variabel tergantung pada jabatan dan lokasi penempatannya. Umumnya, karyawan PT Garuda Indonesia Persero bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Bagi karyawan di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Sebagai contoh, karyawan yang menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja dalam shift pagi, siang, atau malam.
PT Garuda Indonesia Persero juga memberikan kebijakan kerja lembur bagi karyawan yang membutuhkan. Karyawan yang bekerja lembur akan menerima upah lembur sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji PT Garuda Indonesia Persero bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja. Namun, secara umum, gaji karyawan PT Garuda Indonesia Persero cukup kompetitif dan berada di atas upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan PT Garuda Indonesia Persero juga berhak atas berbagai macam fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, THR, cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Garuda Indonesia Persero, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Garuda Indonesia Persero menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
