Gaji PT Intiland Development Tbk Terlengkap – Info gaji untuk semua posisi karyawan di PT Intiland Development Tbk telah tersedia, dengan 30 posisi lowongan kerja yang dapat diisi melalui pengiriman lamaran pekerjaan ke perusahaan tersebut. Hai, teman-teman berjumpa lagi dengan admin yang baik hati dan ramah ini, yang senantiasa memberikan informasi terkini seputar gaji karyawan bagi teman-teman sejati di seluruh Indonesia, mulai dari Sabang hingga Merauke. Selain gaji, kami juga menyediakan info terkait bonus dan tunjangan bagi semua karyawan di perusahaan ini, yang kami peroleh langsung dari HRD dan pegawai aktif di sana.
PT Intiland Development Tbk
Apakah temen-temen sudah mengetahui mengenai PT Intiland Development Tbk ? Jika Belum tau mari kita bahas terlebih dahulu mengenai Perusahaan ini supaya temen-temen tau dan mengerti apa yang harus dilakukan nantinya jika berkerja di Perusahaan ini. Mari Kita Bahas !
Profil PT Intiland Development Tbk
Profil PT Intiland Development Tbk adalah perusahaan properti publik yang didirikan pada tahun 1984. Perusahaan ini berfokus pada pengembangan proyek properti komersial, perumahan, dan hunian vertikal di Indonesia. Sejak berdiri, Intiland telah berhasil menciptakan beberapa proyek properti terkemuka di Tanah Air, seperti perumahan elite, pusat perbelanjaan, gedung perkantoran, hotel, dan hunian vertikal mewah. Sebagai perusahaan properti terkemuka, Intiland selalu mengutamakan kualitas dan inovasi dalam setiap proyek yang dihadirkannya.
PT Intiland Development Tbk memiliki visi untuk terus menjadi perusahaan properti terdepan yang mendekatkan masyarakat dengan gaya hidup premium. Misi perusahaan ini adalah memberikan pengalaman hidup yang menginspirasi melalui pengembangan properti yang inovatif, berkualitas tinggi, dan berkelanjutan. Dalam menjalankan bisnisnya, Intiland selalu mengintegrasikan prinsip-prinsip etika bisnis yang bertanggung jawab, keberlanjutan, dan pemberdayaan masyarakat.
Dalam pengelolaannya, PT Intiland Development Tbk memiliki komitmen untuk memberikan nilai tambah kepada para pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, pemegang saham, mitra bisnis, dan masyarakat luas. Selain itu, perusahaan ini juga memiliki komitmen tinggi terhadap keberlanjutan lingkungan dengan menerapkan praktik-praktik hijau dalam setiap proyeknya. Sebagai perusahaan terbuka, Intiland juga telah berhasil memperoleh berbagai penghargaan dan sertifikasi atas kinerjanya dalam bidang tata kelola perusahaan yang baik. Dengan berbagai pencapaian dan komitmen yang kuat, PT Intiland Development Tbk terus berkembang sebagai pemimpin dalam industri properti Indonesia.
PT Intiland Development Tbk adalah perusahaan pengembang properti yang berfokus pada proyek-proyek perkotaan yang terintegrasi. Untuk menghubungi PT Intiland Development Tbk, Anda dapat mengunjungi kantor pusat mereka yang beralamat di Intiland Tower, Jl. Jend Sudirman Kav 32, Jakarta 10220, Indonesia. Jika Anda ingin menghubungi mereka melalui telepon, Anda dapat menghubungi nomor +62 21 579 56100 atau mengirim faks ke nomor +62 21 579 56200. Selain itu, Anda juga dapat mengirim email ke alamat info@intiland.com atau mengunjungi situs web resmi mereka di www.intiland.com untuk informasi lebih lanjut mengenai perusahaan dan proyek-proyek yang mereka jalankan. PT Intiland Development Tbk memiliki komitmen untuk memberikan nilai tambah bagi pelanggan, mitra bisnis, serta masyarakat melalui pengembangan properti yang berkualitas tinggi dan inovatif. Dengan fokus pada keberlanjutan dan cakupan proyek yang meliputi residential, commercial, offices, dan hospitality, PT Intiland Development Tbk telah berkembang menjadi salah satu pengembang properti terkemuka di Indonesia. Dengan tim manajemen yang berpengalaman dan profesional, PT Intiland Development Tbk siap untuk memberikan layanan terbaik kepada para pelanggan dan mitra bisnisnya. Jika Anda tertarik untuk mengetahui lebih lanjut mengenai PT Intiland Development Tbk dan proyek-proyek yang tengah berjalan, jangan ragu untuk menghubungi mereka melalui informasi kontak yang telah disebutkan sebelumnya.
Gaji PT Intiland Development Tbk
PT Intiland Development Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Intiland Development Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Intiland Development Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Lebih jelas mengenai gaji PT Intiland Development Tbk maka simak informasi berikut ini:
Tabel Gaji PT Intiland Development Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 4.150.000 |
| 2 | Admin | 3.700.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 3.850.000 |
| 4 | Operator | 3.600.000 |
| 5 | IT Support | 5.500.000 |
| 6 | Intern | 5.100.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.850.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 4.000.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.300.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.750.000 |
| 11 | Teknisi | 5.800.000 |
| 12 | Security | 4.700.000 |
| 13 | Receptionist | 4.100.000 |
| 14 | Driver | 5.250.000 |
| 15 | Administration | 4.300.000 |
| 16 | Sailor | 6.300.000 |
| 17 | Accounting | 5.350.000 |
| 18 | Services | 5.800.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.150.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 7.600.000 |
| 21 | Secretary | 6.350.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.650.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 7.750.000 |
| 24 | Medical Services | 7.900.000 |
| 25 | Information Technology | 6.200.000 |
| 26 | Management Trainee | 8.500.000 |
| 27 | Staff | 7.900.000 |
| 28 | Addoperation | 8.350.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 8.350.000 |
| 30 | BPS | 8.500.000 |
| 31 | Sekretaris | 9.450.000 |
| 32 | Supervisor | 8.400.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.950.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 8.000.000 |
| 35 | Assistant Controller | 8.200.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.600.000 |
| 37 | Change Agent | 9.800.000 |
| 38 | IT | 9.100.000 |
| 39 | Procurement | 9.150.000 |
| 40 | Junior Staff | 8.600.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 9.450.000 |
| 42 | Procurement | 8.350.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.050.000 |
| 44 | Professional | 10.850.000 |
| 45 | Process Engineering | 11.300.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.950.000 |
| 47 | Auditor | 10.000.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.900.000 |
| 49 | Process Engineer | 12.750.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 13.400.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 13.550.000 |
| 52 | Accounting | 12.100.000 |
| 53 | Analyst | 12.850.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.050.000 |
| 55 | Junior Analyst | 13.250.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 14.950.000 |
| 57 | Manager | 15.650.000 |
| 58 | Cost Control | 14.550.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 15.650.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 15.950.000 |
| 61 | Project Analyst | 14.100.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 15.000.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.850.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 16.700.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.900.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 16.300.000 |
| 67 | Marketing | 16.600.000 |
| 68 | Asset Management | 15.000.000 |
| 69 | Specialist | 16.150.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 16.500.000 |
| 71 | Junior Engineer | 16.700.000 |
| 72 | Production | 16.100.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 16.650.000 |
| 74 | Intern | 15.450.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 17.700.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 17.500.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 17.900.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.000.000 |
| 79 | Division Head | 17.150.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.300.000 |
| 81 | Engineer | 17.600.000 |
| 82 | Field Manager | 18.950.000 |
| 83 | Public Relations | 17.100.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.500.000 |
| 85 | Junior Auditor | 18.600.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 19.400.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 20.000.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 18.650.000 |
| 89 | Engineering | 19.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 19.900.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.300.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.800.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.500.000 |
| 94 | Laboratory | 19.300.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 20.800.000 |
| 97 | Officer | 21.250.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 21.400.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.750.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.000.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.500.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.050.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 32.800.000 |
| 104 | Building | 33.850.000 |
| 105 | Executives | 33.800.000 |
| 106 | Team Leader | 32.950.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.250.000 |
| 108 | Director | 48.650.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.400.000 |
| 110 | Architect | 54.900.000 |
| 111 | General Manager | 75.950.000 |
Saat melihat daftar gaji PT Intiland Development Tbk di atas, Anda dapat dengan jelas melihat berapa besar gaji yang ditawarkan untuk setiap posisi. Rentang gaji ini juga bergantung pada lamanya Anda bekerja di perusahaan tersebut. Ketika Anda mencapai posisi penting, gaji pokok yang diterima akan lebih besar dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Intiland Development Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Intiland Development Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Intiland Development Tbk
Anda perlu mengetahui bahwa selain gaji pokok yang telah dijelaskan oleh admin, PT Intiland Development Tbk memberikan berbagai tambahan, atau yang disebut sebagai tunjangan dan fasilitas, kepada para karyawan. Simak informasi mengenai tunjangan dan fasilitas yang diberikan oleh PT Intiland Development Tbk di bawah ini:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Pemeriksaan kesehatan tahunan secara rutin
- Makanan dan Minuman Untuk Sekali Setiap Shift
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- Tunjangan Hari Raya
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu (seperti tunjangan istri dsb)
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Jenjang Karir Bagi Yang Sesuai Kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan libur nasional dan hari besar keagamaan
- Program kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Intiland Development Tbk
Slip gaji merupakan dokumen penting yang berisi rincian gaji dan potongan yang diterima karyawan setiap bulan. Bagi karyawan PT Intiland Development Tbk, slip gaji dapat digunakan sebagai bukti pendapatan dan sebagai dasar perhitungan pajak penghasilan (PPh). Contoh Slip Gaji:
SLIP GAJI
Periode: Agustus 2023
Nama: Dika Saputra
Jabatan: Logistik Coordinator
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 4.950.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Intiland Development Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Intiland Development Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Intiland Development Tbk
Gaji karyawan PT Intiland Development Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Gaji karyawan dipengaruhi oleh tingkat posisi atau jabatan yang diemban. Posisi atau jabatan yang lebih tinggi cenderung memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman Kerja: Karyawan dengan pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi. Pengalaman dianggap sebagai penanda keterampilan dan pengetahuan yang lebih matang.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi Penempatan: Gaji karyawan juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatan. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup tinggi mungkin mendapatkan kompensasi yang lebih tinggi daripada mereka yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang lebih rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Intiland Development Tbk. Jam kerja karyawan di PT Intiland Development Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Intiland Development Tbk
Gaji di PT Intiland Development Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Intiland Development Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Intiland Development Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Intiland Development Tbk.
Kualifikasi
Dibutuhkan kualifikasi sebagai berikut:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika temen temen sekalian memenuhi kualifikasi diatas, silahkan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang ada di bawah ini.
Persyaratan
Berikut adalah Persyaratan yang dibutuhkan:
- Surat lamaran
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Itulah Kualifikasi dan Persyaratan apa saja yang dibutuhkan untuk menjadi pegawai di PT Intiland Development Tbk. Selanjutnya kita akan membahas mengenai tips&trik agar kita bisa diterima dan lancar bekerja.
Pertanyaan HRD PT Intiland Development Tbk
Untuk para pelamar kerja yang berminat untuk bergabung dengan PT Intiland Development Tbk, penting untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut mencakup:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Intiland Development Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Intiland Development Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Jelaskan kelebihan dan kekurangan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung Anda dalam pekerjaan di PT Intiland Development Tbk, dan sebutkan juga kekurangan Anda dan bagaimana Anda mengatasinya. - Bagaimana Anda mengelola situasi konflik di lingkungan kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depannya dan bagaimana Anda melihat peran PT Intiland Development Tbk dalam mendukung rencana karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga bisa menanyakan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih khusus terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang sesuai. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Intiland Development Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Intiland Development Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Intiland Development Tbk, langkah berikutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut beberapa tips yang bisa membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum mengikuti wawancara, luangkan waktu untuk mempelajari tentang PT Intiland Development Tbk dan posisi yang Anda lamar. Cari tahu tentang sejarah perusahaan, visi dan misi perusahaan, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Anda juga perlu memahami tugas dan tanggung jawab posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah memahami lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang Anda inginkan, lanjutkan dengan berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda bisa melakukan latihan sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Proses latihan ini akan meningkatkan tingkat kepercayaan diri dan kelancaran Anda dalam menjawab pertanyaan selama sesi wawancara sesungguhnya. - Berpakaian rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Intiland Development Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Tunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Selama wawancara, tunjukkan sikap percaya diri dan sopan. Pertahankan kontak mata dengan pewawancara, berjabat tangan dengan tegas, dan berbicara dengan jelas serta mantap. Hindari kelihatan gugup atau ragu-ragu, serta hindari memotong pembicaraan pewawancara. Sampaikan bahwa Anda adalah individu yang percaya diri dan memiliki kemampuan bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Intiland Development Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Intiland Development Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Intiland Development Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Intiland Development Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Intiland Development Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Intiland Development Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka berhak mengajukan cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sementara itu, karyawan di lapangan dapat mengajukan cuti tahunan selama 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Intiland Development Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Intiland Development Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Intiland Development Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Intiland Development Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain tentang latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara menangani konflik di tempat kerja, gaji yang diharapkan, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, pelamar kerja dapat mempelajari tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, berpakaian rapi dan profesional, serta bersikap percaya diri dan sopan.
Dengan gaji dan tunjangan yang kompetitif, fasilitas yang lengkap, serta peluang karier yang terbuka, PT Intiland Development Tbk menjadi pilihan yang menarik bagi para pencari kerja yang ingin mengembangkan karier di bidang keamanan.
