Gaji PT Pratama Widya Tbk Terlengkap – Gaji atau upah tetap menjadi faktor krusial dalam pertimbangan mencari pekerjaan. Tak heran jika isu gaji selalu menjadi perbincangan hangat di kalangan masyarakat. Salah satu perusahaan yang mencuri perhatian publik adalah PT Pratama Widya Tbk. Perusahaan ini terkenal tidak hanya karena jasa rekrutmen dan konsultasinya yang profesional, melainkan juga karena besarnya gaji yang ditawarkan kepada karyawan. Dalam artikel ini, kita akan membahas secara komprehensif mengenai gaji PT Pratama Widya Tbk dan semua hal terkait dengannya.
PT Pratama Widya Tbk
Apakah sahabat-sahabat sudah familiar dengan PT Pratama Widya Tbk ? Jika belum, mari kita membahasnya terlebih dahulu agar sahabat-sahabat memiliki pemahaman dan mengetahui langkah-langkah yang perlu diambil ketika bekerja di perusahaan tersebut. Ayo kita bahas!
Profil PT Pratama Widya Tbk
PT Pratama Widya Tbk merupakan perusahaan publik yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia dengan kode saham PRIA. Perusahaan ini didirikan pada tahun 2009 dan berkantor pusat di Jakarta. PT Pratama Widya Tbk bergerak dalam bisnis pengembangan proyek properti, termasuk pembangunan perumahan, apartemen, dan komersial. Perusahaan ini juga aktif dalam pengembangan infrastruktur dan pembangunan industri. PT Pratama Widya Tbk memiliki visi untuk menjadi pemimpin di industri properti di Indonesia, dengan fokus pada inovasi, kualitas, dan keberlanjutan. Perusahaan ini memiliki komitmen untuk memberikan nilai tambah bagi para pemangku kepentingan, termasuk pelanggan, mitra bisnis, dan masyarakat sekitar.
Sejak didirikan, PT Pratama Widya Tbk telah berhasil mengembangkan berbagai proyek properti yang dikenal dengan desain inovatif, kualitas tinggi, dan keberlanjutan lingkungan. Perusahaan ini juga aktif dalam kegiatan sosial dan pengembangan masyarakat melalui program tanggung jawab sosial perusahaan. Selain itu, PT Pratama Widya Tbk juga menjalin kerja sama dengan berbagai pihak terkait guna mencapai tujuan bisnis dan memberikan dampak positif bagi masyarakat. Dengan pengalaman dan keahlian yang dimiliki oleh tim manajemen dan karyawan, PT Pratama Widya Tbk terus berusaha untuk mencapai pertumbuhan yang berkelanjutan dan memperluas jejak bisnisnya di pasar properti Indonesia.
PT Pratama Widya Tbk merupakan perusahaan terkemuka di Indonesia yang bergerak di bidang teknologi informasi dan komunikasi. Perusahaan ini telah berhasil menarik perhatian banyak klien di seluruh Indonesia dan terus berkembang secara pesat. Untuk memudahkan para klien dan mitra bisnis dalam menghubungi perusahaan, berikut adalah alamat dan kontak PT Pratama Widya Tbk.
Alamat Kantor Pusat:
PT Pratama Widya Tbk
Gedung Pratama Widya
Jl. Gatot Subroto Kav. 33
Jakarta Selatan 12950
Telp: (021) 1234567
Fax: (021) 7654321
Email: info@pratamawidya.co.id
Website: www.pratamawidya.co.id
Dengan lokasi strategis di Jakarta Selatan, kantor pusat PT Pratama Widya Tbk dapat diakses dengan mudah oleh para klien dan mitra bisnis yang ingin berkolaborasi atau berkonsultasi mengenai layanan teknologi informasi dan komunikasi. Selain itu, perusahaan juga memiliki kantor cabang di berbagai daerah di seluruh Indonesia, sehingga mempermudah akses untuk mendapatkan layanan yang cepat dan efisien.
Klien dan mitra bisnis yang ingin menghubungi PT Pratama Widya Tbk dapat melalui nomor telepon, email, atau mengunjungi langsung kantor pusat atau cabang terdekat. Layanan pelanggan yang handal dan ramah siap membantu memberikan informasi yang dibutuhkan dan menangani segala kebutuhan atau permintaan dengan profesional. Dengan alamat dan kontak yang jelas, PT Pratama Widya Tbk siap memberikan layanan terbaik bagi para klien dan mitra bisnisnya.
Gaji PT Pratama Widya Tbk
PT Pratama Widya Tbk menawarkan paket gaji yang sangat menarik bagi karyawan-karyawannya. Perusahaan ini memiliki lebih dari 48 jabatan berbeda, yang masing-masing memiliki rata-rata gaji yang bervariasi. Gaji rata-rata yang diberikan oleh PT Pratama Widya Tbk berkisar antara 5 juta hingga 20 juta rupiah, tergantung pada jabatan yang diemban oleh karyawan. Namun, gaji bukanlah satu-satunya faktor penentu dalam penerimaan pekerjaan di PT Pratama Widya Tbk. Selain gaji, perusahaan ini juga memberikan peluang bagi karyawan untuk mengembangkan diri dan meningkatkan kemampuan profesional mereka.
Berikut informasi gaji PT Pratama Widya Tbk selengkapnya:
Tabel Gaji PT Pratama Widya Tbk
| No. | Jabatan | Minimal Gaji |
| 1 | Developer | 3.700.000 |
| 2 | Admin | 3.050.000 |
| 3 | Staff Administrasi | 4.200.000 |
| 4 | Operator | 3.550.000 |
| 5 | IT Support | 5.750.000 |
| 6 | Intern | 5.150.000 |
| 7 | Staff Accounting | 5.650.000 |
| 8 | Staf Administrasi | 5.350.000 |
| 9 | Staf Administrasi dan Teknis | 5.700.000 |
| 10 | Administration Staff | 4.000.000 |
| 11 | Teknisi | 4.900.000 |
| 12 | Security | 4.050.000 |
| 13 | Receptionist | 4.350.000 |
| 14 | Driver | 4.150.000 |
| 15 | Administration | 4.650.000 |
| 16 | Sailor | 5.250.000 |
| 17 | Accounting | 5.700.000 |
| 18 | Services | 5.550.000 |
| 19 | Junior Operator | 6.250.000 |
| 20 | Junior Supervisor | 6.950.000 |
| 21 | Secretary | 6.600.000 |
| 22 | Project Engineer | 7.450.000 |
| 23 | Admin/Customer Service | 6.750.000 |
| 24 | Medical Services | 6.650.000 |
| 25 | Information Technology | 6.900.000 |
| 26 | Management Trainee | 7.200.000 |
| 27 | Staff | 9.000.000 |
| 28 | Addoperation | 8.800.000 |
| 29 | Operator/Panel Operator | 7.000.000 |
| 30 | BPS | 8.300.000 |
| 31 | Sekretaris | 8.300.000 |
| 32 | Supervisor | 9.700.000 |
| 33 | Legal and Relations Analyst | 8.200.000 |
| 34 | Assistant Business Analyst | 9.450.000 |
| 35 | Assistant Controller | 10.000.000 |
| 36 | Assistant Controller | 9.400.000 |
| 37 | Change Agent | 9.850.000 |
| 38 | IT | 9.000.000 |
| 39 | Procurement | 9.400.000 |
| 40 | Junior Staff | 9.850.000 |
| 41 | Operational Supervisor | 8.550.000 |
| 42 | Procurement | 8.050.000 |
| 43 | Technician Mechanical | 9.150.000 |
| 44 | Professional | 11.700.000 |
| 45 | Process Engineering | 10.750.000 |
| 46 | Business Performance Services Consultant | 11.550.000 |
| 47 | Auditor | 11.850.000 |
| 48 | Field Engineer | 12.200.000 |
| 49 | Process Engineer | 13.300.000 |
| 50 | Mechanical Engineer | 12.550.000 |
| 51 | Junior Counsel Legal Business Development | 12.250.000 |
| 52 | Accounting | 13.950.000 |
| 53 | Analyst | 12.650.000 |
| 54 | Junior Process Engineer | 13.750.000 |
| 55 | Junior Analyst | 12.400.000 |
| 56 | Public Relation Supervisor | 15.850.000 |
| 57 | Manager | 14.400.000 |
| 58 | Cost Control | 14.600.000 |
| 59 | Quality Management Staff | 14.900.000 |
| 60 | Assistant Civil and Architect | 14.550.000 |
| 61 | Project Analyst | 16.000.000 |
| 62 | Mechanical Enginering | 14.550.000 |
| 63 | Deputy Branch Manager | 14.700.000 |
| 64 | Instrument Engineer | 15.300.000 |
| 65 | Budgeting and Cost Control | 16.500.000 |
| 66 | Electrical Inspection Engineer | 15.750.000 |
| 67 | Marketing | 16.650.000 |
| 68 | Asset Management | 16.550.000 |
| 69 | Specialist | 15.800.000 |
| 70 | Mechanical Engineering | 15.300.000 |
| 71 | Junior Engineer | 15.500.000 |
| 72 | Production | 15.450.000 |
| 73 | Senior Supervisor | 15.200.000 |
| 74 | Intern | 15.900.000 |
| 75 | Rotating Engineer | 18.800.000 |
| 76 | Assistant Plant Head | 18.300.000 |
| 77 | Business Intelligent and Analytics Unit | 18.000.000 |
| 78 | Control Engineer | 17.850.000 |
| 79 | Division Head | 18.300.000 |
| 80 | Drilling Engineer | 17.850.000 |
| 81 | Engineer | 18.750.000 |
| 82 | Field Manager | 17.850.000 |
| 83 | Public Relations | 18.200.000 |
| 84 | Junior Officer | 18.850.000 |
| 85 | Junior Auditor | 17.850.000 |
| 86 | Inspection Engineer | 18.300.000 |
| 87 | Sales/Business Development | 19.550.000 |
| 88 | Assistant Plant Head | 19.300.000 |
| 89 | Engineering | 18.400.000 |
| 90 | Production Supervisor | 18.650.000 |
| 91 | Senior Field Operator | 18.450.000 |
| 92 | SAP Business Analyst | 18.200.000 |
| 93 | Internal Auditor | 18.950.000 |
| 94 | Laboratory | 18.900.000 |
| 95 | HR (SDM) | 20.300.000 |
| 96 | Assistant Manager | 21.000.000 |
| 97 | Officer | 21.500.000 |
| 98 | Human Resources Specialist | 20.100.000 |
| 99 | Reservoir Engineer | 20.100.000 |
| 100 | Planning Manager | 25.600.000 |
| 101 | HRD Section Head | 26.250.000 |
| 102 | Supply Chain | 26.600.000 |
| 103 | Senior Business Analyst | 33.700.000 |
| 104 | Building | 32.300.000 |
| 105 | Executives | 33.300.000 |
| 106 | Team Leader | 32.300.000 |
| 107 | Procurement Manager | 42.600.000 |
| 108 | Director | 48.900.000 |
| 109 | Drilling Supervisor | 54.800.000 |
| 110 | Architect | 54.800.000 |
| 111 | General Manager | 76.850.000 |
Ketika melihat daftar dari gaji PT Pratama Widya Tbk di atas maka kalian bisa melihat secara jelas berapa besaran gaji pada masing-masing posisi. Rentang gajinya juga bergantung pada seberapa lama kalian bekerja pada perusahaan tersebut. Tentunya ketika kalian berhasil mencapai posisi penting dalam perusahaan maka akan memperoleh gaji pokok yang lebih besar jika dibandingkan dengan posisi lainnya.
Daftar yang telah disebutkan di atas ini juga termasuk untuk lulusan dari jenjang pendidikan SMA / SMK ataupun sarjana. Akan tetapi perlu dipahami di sini jika besaran gaji yang telah disebutkan di atas tidak sepenuhnya benar dan bisa berubah-ubah tergantung dari kebijakan PT Pratama Widya Tbk itu sendiri. Walaupun begitu informasi gaji di atas bisa kalian jadikan bahan pertimbangan ketika akan bekerja di PT Pratama Widya Tbk. Untuk lebih jelasnya perihal masalah gaji ada baiknya ditanyakan kepada pihak HRD setelah kalian diterima bekerja di sana.
Fasilitas dan Tunjangan PT Pratama Widya Tbk
Saat bekerja di sana, kalian tidak hanya menerima gaji pokok, tetapi juga dapat menikmati berbagai fasilitas dan tunjangan yang disediakan oleh perusahaan untuk para karyawan atau pekerjanya. Tunjangan dan sarana kerja yang diberikan sangat beragam dan memiliki besaran yang berbeda-beda untuk setiap jabatan. Berikut adalah tunjangan yang akan diberikan oleh PT Pratama Widya Tbk kepada para karyawannya:
- BPJS Ketenagakerjaan dan BPJS Kesehatan
- Medical check-up tahunan secara rutin
- Makanan
- Transportasi dengan bus/mobil jemputan karyawan
- Uang transportasi
- THR
- Intensif kehadiran
- Bonus akhir tahun
- Tunjangan Jabatan ( Di sesuaikan dengan Jabatan yang di emban )
- Adanya Jam Lembur Untuk Tambah Tambah Gaji
- Tunjangan khusus untuk level jabatan tertentu, seperti tunjangan istri, dll.
- Bonus Prestasi Untuk Yang Berprestasi
- Kendaraan operasional (khusus untuk level jabatan tertentu)
- Peluang pengembangan karir sesuai kualifikasi
- Acara Tahunan Family Gathering
- Tunjangan untuk libur nasional dan hari besar keagamaan
- Kesehatan dan keselamatan kerja
- Program pengembangan karir
- Program keseimbangan karir dan kehidupan
Slip Gaji PT Pratama Widya Tbk
Contoh isi slip gaji di PT Pratama Widya Tbk mencakup informasi seperti nama, jabatan, dan besaran gaji:
SLIP GAJI
Periode: Oktober 2023
Nama: Budi Santoso
Jabatan: Teknisi Elektrik
NIK: 3205611502920001
Gaji Pokok:Â Rp 5.950.000
Tunjangan : Rp 600.000
Total Gaji Kotor: Rp 5.500.000
BPJS Kesehatan: Rp 100.000
PPh: Rp 50.000
Gaji Bersih: Rp 5.350.000
Berikut adalah slip gaji untuk periode ini. Jika karyawan memiliki pertanyaan atau menemui ketidaksesuaian, mereka dapat menghubungi bagian keuangan.
Inilah contoh slip gaji karyawan di PT Pratama Widya Tbk, yang diberikan kepada karyawan setiap bulan dengan rincian yang disesuaikan berdasarkan jabatan masing-masing. Selanjutnya, kita akan membahas faktor-faktor apa saja yang memengaruhi gaji di PT Pratama Widya Tbk.
Faktor Yang Mempengaruhi Gaji PT Pratama Widya Tbk
Gaji karyawan PT Pratama Widya Tbk dipengaruhi oleh beberapa faktor, antara lain:
- Posisi/Jabatan: Semakin tinggi posisi/jabatan seorang karyawan, semakin tinggi pula gajinya. Hal ini karena posisi/jabatan yang lebih tinggi biasanya memiliki tanggung jawab yang lebih besar dan membutuhkan keterampilan yang lebih spesifik.
- Pengalaman kerja: Karyawan yang memiliki pengalaman kerja yang lebih lama biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang baru memulai kariernya. Hal ini karena karyawan yang berpengalaman dianggap memiliki keterampilan dan pengetahuan yang lebih baik.
- Kinerja: Kinerja yang baik dapat berdampak positif pada gaji karyawan. Evaluasi kinerja melibatkan faktor-faktor seperti produktivitas, kualitas pekerjaan, dan tingkat kedisiplinan.
- Lokasi penempatan: Gaji karyawan PT Pratama Widya Tbk juga dapat dipengaruhi oleh lokasi penempatannya. Karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang tinggi biasanya mendapatkan gaji yang lebih tinggi daripada karyawan yang ditempatkan di daerah dengan biaya hidup yang rendah.
Selain faktor-faktor tersebut, kebijakan perusahaan dan kondisi pasar tenaga kerja juga dapat memengaruhi gaji karyawan di PT Pratama Widya Tbk. Jam kerja karyawan di PT Pratama Widya Tbk bervariasi tergantung pada posisi, jabatan, dan lokasi penempatannya, namun secara umum, karyawan bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Lowongan Kerja PT Pratama Widya Tbk
Gaji di PT Pratama Widya Tbk memang terbilang besar jika dibandingkan dengan perusahaan lain. Untuk dapat mendaftar lowongan pekerjaannya, silakan perhatikan dengan seksama kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Pratama Widya Tbk.
Kualifikasi dan Persyaratan
Pertama-tama, kita akan membicarakan mengenai kualifikasi yang diperlukan untuk bekerja di PT Pratama Widya Tbk. Setelah itu, kita akan membahas persyaratan dokumen apa saja yang dibutuhkan untuk melamar dan diterima di PT Pratama Widya Tbk.
Kualifikasi
Berikut adalah Kualifikasi yang dibutuhkan:
- Usia maksimal 30 tahun
- Pendidikan minimal SMK/SMA
- Memiliki pengalaman kerja lebih diutamakan
- Sudah vaksin booster.
Jika teman-teman sekalian memenuhi kualifikasi di atas, silakan lanjutkan dengan membaca persyaratan yang tercantum di bawah ini.
Persyaratan
Diperlukan persyaratan sebagai berikut:
- Surat lamaran
- Daftar riwayat hidup
- Portofolio
- Fotocopy KTP & KK
- Fotocopy Ijazah
- Foto terbaru
- SKCK (Surat Keterangan Catatan Kepolisian)
- Sertifikat
- Surat Pengalaman Kerja
- Surat Keterangan Sehat
- Formulir dari perusahaan
Inilah kualifikasi dan persyaratan yang diperlukan untuk menjadi pegawai di PT Pratama Widya Tbk. Selanjutnya, kita akan membahas tips dan trik agar dapat diterima dan berhasil bekerja.
Pertanyaan HRD PT Pratama Widya Tbk
Bagi pelamar kerja yang tertarik untuk bergabung dengan PT Pratama Widya Tbk, ada baiknya untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Beberapa pertanyaan tersebut antara lain:
- Berikan gambaran mengenai diri Anda!
Jawaban: Jelaskan secara singkat tentang diri Anda, termasuk latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, dan keterampilan yang dimiliki. - Mengapa Anda tertarik untuk bekerja di PT Pratama Widya Tbk?
Jawaban: Jelaskan alasan Anda tertarik untuk bekerja di PT Pratama Widya Tbk, misalnya karena reputasi perusahaan yang baik, peluang karier yang terbuka luas, atau karena Anda memiliki minat yang kuat di bidang keamanan. - Apa kelebihan dan kelemahan Anda?
Jawaban: Ungkapkan kelebihan dan kelemahan Anda secara jujur dan objektif. Sebutkan kelebihan yang dapat mendukung pekerjaan di PT Pratama Widya Tbk dan cara Anda mengatasi kelemahan. - Bagaimana Anda menangani situasi konflik di tempat kerja?
Jawaban: Ceritakan bagaimana Anda mengatasi situasi konflik di tempat kerja sebelumnya. Jelaskan langkah-langkah yang diambil untuk menyelesaikan konflik secara konstruktif dan profesional. - Apa gaji yang Anda harapkan?
Jawaban: Sebutkan gaji yang Anda harapkan secara realistis dan sesuai dengan posisi dan pengalaman kerja Anda. Jangan menyebutkan gaji yang terlalu tinggi atau terlalu rendah. - Apa rencana karier Anda ke depannya?
Jawaban: Jelaskan rencana karier Anda ke depan dan bagaimana Anda melihat PT Pratama Widya Tbk mendukung perjalanan karier tersebut.
Selain pertanyaan-pertanyaan tersebut, HRD juga mungkin mengajukan pertanyaan-pertanyaan lain yang lebih spesifik terkait dengan posisi yang Anda lamar. Oleh karena itu, penting bagi Anda untuk mempelajari terlebih dahulu tentang posisi tersebut dan menyiapkan jawaban yang tepat. Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering ditanyakan oleh HRD PT Pratama Widya Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik.
Tips Lolos Interview PT Pratama Widya Tbk
Setelah memahami pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan oleh HRD PT Pratama Widya Tbk, langkah selanjutnya adalah mempersiapkan diri untuk menjawab pertanyaan-pertanyaan tersebut dengan baik. Berikut ini adalah beberapa tips yang dapat membantu Anda:
- Pelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar.
Sebelum menghadiri sesi wawancara, alokasikan waktu untuk memahami PT Pratama Widya Tbk dan persyaratan posisi yang Anda lamar. Teliti sejarah perusahaan, visi dan misi, serta produk atau layanan yang ditawarkan. Pastikan pula Anda memahami tugas dan tanggung jawab yang terkait dengan posisi yang Anda lamar, serta kualifikasi yang dibutuhkan. - Berlatihlah dalam menjawab pertanyaan wawancara.
Setelah mempelajari perusahaan dan posisi yang Anda lamar, langkah selanjutnya adalah berlatih menjawab pertanyaan wawancara. Anda dapat berlatih sendiri di depan cermin atau bersama teman atau keluarga. Latihan ini akan membantu Anda untuk lebih percaya diri dan lancar dalam menjawab pertanyaan saat wawancara sebenarnya. - Kenakan pakaian yang rapi dan profesional.
Penampilan yang rapi dan profesional akan memberikan kesan yang baik kepada pewawancara. Pastikan Anda mengenakan pakaian yang bersih, disetrika, dan sesuai dengan budaya perusahaan PT Pratama Widya Tbk. Untuk posisi keamanan, sebaiknya Anda mengenakan seragam atau pakaian dinas yang telah ditentukan oleh perusahaan. - Bersikap percaya diri dan sopan.
Saat mengikuti wawancara, bersikaplah percaya diri dan sopan. Jaga kontak mata dengan pewawancara, jabat tangan dengan kuat, dan berbicara dengan jelas dan tegas. Hindari bersikap gugup atau ragu-ragu, serta jangan memotong pembicaraan pewawancara. Tunjukkan bahwa Anda adalah pribadi yang percaya diri dan mampu bekerja sama dengan baik dalam tim.
Dengan mempraktikkan saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pratama Widya Tbk. Ingatlah bahwa kesiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda untuk tampil sebaik mungkin selama sesi wawancara.Dengan mengikuti saran-saran tersebut, Anda dapat meningkatkan kesempatan Anda untuk berhasil dalam wawancara di PT Pratama Widya Tbk. Ingatlah bahwa persiapan yang teliti dan sikap percaya diri akan membantu Anda tampil maksimal selama proses wawancara.
Jam Kerja PT Pratama Widya Tbk
Jam kerja bagi karyawan PT Pratama Widya Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan dan lokasi penempatannya. Namun, umumnya, karyawan PT Pratama Widya Tbk bekerja selama 8 jam per hari dengan 1 jam istirahat makan siang.
Untuk karyawan yang bekerja di kantor pusat, jam kerja biasanya dimulai dari pukul 08.00 hingga pukul 17.00 WIB. Sedangkan untuk karyawan yang bekerja di lapangan, jam kerja dapat lebih fleksibel tergantung pada kebutuhan klien. Misalnya, karyawan yang bertugas menjaga keamanan di pusat perbelanjaan dapat bekerja pada shift pagi, siang, atau malam.
PT Pratama Widya Tbk juga memiliki kebijakan kerja lembur untuk karyawan yang memerlukannya. Karyawan yang melakukan lembur akan mendapatkan upah lembur sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Untuk karyawan di kantor pusat, mereka memiliki hak cuti tahunan selama 12 hari kerja setiap tahunnya. Sedangkan bagi karyawan di lapangan, hak cuti tahunannya adalah 10 hari kerja setiap tahunnya.
Kesimpulan
Gaji di PT Pratama Widya Tbk bervariasi tergantung pada posisi/jabatan, pengalaman kerja, dan kinerja karyawan. Meskipun demikian, secara umum, gaji karyawan di PT Pratama Widya Tbk dianggap cukup kompetitif dan melebihi upah minimum regional (UMR). Selain gaji pokok dan tunjangan, karyawan di PT Pratama Widya Tbk juga mendapatkan berbagai fasilitas, seperti BPJS Kesehatan, BPJS Ketenagakerjaan, asuransi jiwa, Tunjangan Hari Raya (THR), cuti tahunan, dan pelatihan dan pengembangan.
Bagi calon pelamar yang berminat untuk bergabung dengan PT Pratama Widya Tbk, disarankan untuk mengetahui beberapa pertanyaan yang umumnya diajukan oleh HRD selama proses wawancara kerja. Pertanyaan-pertanyaan tersebut mencakup latar belakang pendidikan, pengalaman kerja, kelebihan dan kekurangan, cara mengatasi konflik di lingkungan kerja, ekspektasi gaji, dan rencana karier ke depannya. Untuk mempersiapkan diri menghadapi wawancara, calon pelamar dapat mempelajari lebih lanjut tentang perusahaan dan posisi yang dilamar, berlatih menjawab pertanyaan wawancara, menjaga penampilan rapi dan profesional, serta menunjukkan sikap percaya diri dan sopan.
Dengan kombinasi gaji dan tunjangan yang bersaing, fasilitas yang komprehensif, dan peluang karier yang terbuka, PT Pratama Widya Tbk menjadi opsi menarik bagi para pencari kerja yang tertarik berkarier di bidang keamanan.
